Ma Mutuelle Région Auvergne-Rhône-Alpes Agents Territoriaux
Une mutuelle territoriale labellisée spécialement conçue pour les agents territoriaux des collectivités.
Une mutuelle territoriale labellisée
La Région Auvergne -Rhône-Alpes lance une version labellisée de l’offre santé régionale, destinée aux actifs et retraités de la fonction publique territoriale. L’objectif étant de leur offrir une couverture santé optimale pour couvrir leurs besoins et ceux de leurs proches.
Ce nouveau contrat de complémentaire santé a obtenu un label officiel attestant qu’il respecte les critères sociaux et solidaires adaptés à la fonction publique territoriale. Les garanties et tarifs ont été adaptés pour répondre spécifiquement aux besoins des agents territoriaux grâce à 3 niveaux de garanties : Initiale, Elargie, Optimale.
En choisissant l’offre territoriale labellisée, les agents territoriaux peuvent bénéficier d’une participation financière de leur employeur.
Quelles sont les conditions pour adhérer au contrat Ma Mutuelle Région Auvergne-Rhône-Alpes Agents Territoriaux ?
Vous pouvez souscrire au contrat territorial sans conditions de revenus, ni questionnaire médical et sans limite d’âge.
Vous devez simplement répondre au 3 critères suivants :
- Vous êtes un agent ou retraité de la fonction publique territoriale.
- Vous disposez d’un numéro de sécurité sociale.
- Vous n’avez pas de mutuelle ou de contrat en cours depuis plus d’un an.
Pour les agents territoriaux actifs, au moment de l’adhésion, vous devrez fournir une attestation de la collectivité à laquelle vous êtes rattaché à date de souscription du contrat.
Pour les retraités de la fonction territoriale, au moment de l’adhésion, vous devrez fournir un justificatif d’affiliation au régime CNRACL ou IRCANTEC.
Comment souscrire à l'offre de la mutuelle régionale territoriale ?
Vous pouvez souscrire à la mutuelle santé territoriale depuis notre formulaire en ligne ou par téléphone avec un conseiller Miltis qui vous accompagnera tout au long de votre parcours et répondra à toutes vos questions.
Les avantages de la mutuelle régionale labellisée
Les niveaux de remboursement
Avec 3 niveaux de remboursement, en tant qu’agent de la fonction territoriale, vous êtes certain de bénéficier de prestations complètes pour vous et votre famille.
- 3 niveaux de couverture pour répondre aux besoins de chaque agent : Initiale, Elargie, Optimale.
- Une mutuelle responsable avec une prise en charge du 100 % santé.
- Prise en charge des dépassements d’honoraires dès le 1er niveau.
- Couverture renforcée sur les soins hors 100 % santé : appareils auditifs, chirurgie réfractive, lentilles, implants dentaires, orthodontie.
- Participation à la contraception féminine non remboursée à hauteur de 50 €.
- Participation aux prothèses capillaires (suite traitement de chimiothérapie) et implants mammaires (suite mastectomie, cancer du sein).
- Garanties supérieures : chambre particulière, médecines de confort, cure thermale.
5 niveaux de garantie pour répondre à vos besoins
Niveau "Initiale"
Prise en charge de la chambre particulière à hauteur de 30 € / jour
Remboursement médecine de confort à hauteur de 20 € / séance
Implants dentaires jusqu’à 150 € / implant **
Montures + Verres très complexes à hauteur de 200 € / an
Niveau "Elargie"
Prise en charge de la chambre particulière à hauteur de 50 € / jour + des frais d’accompagnement
Dépassements d’honoraires jusqu’à 150% BR* et remboursement des médecines de confort à hauteur de 40 € / séance
Implants dentaires jusqu’à 300 € / implant **
Montures + Verres complexes à hauteur de 320 € / an
Niveau
"Optimale"
Prise en charge de la chambre particulière à 65 € / jour + des frais d’accompagnement
Dépassements d’honoraires jusqu’à 220 % BR* et remboursement des médecines de confort à hauteur de 60 € par séance
Implants dentaires jusqu’à 500 € / implant **
Montures + Verres complexes à hauteur de 400 € / an
*BR = Base de remboursement de la Sécurité Sociale
** Dans la limite de 2 implants par an
Foire aux questions (FAQ)
Toutes les réponses à vos questions concernant le contrat Ma Mutuelle Région Auvergne-Rhône-Alpes Agents Territoriaux.
Adhésion et gestion du contrat
- Contactez un conseiller Miltis par téléphone au 04 27 85 27 87 pour réaliser votre devis et souscrire votre contrat. Il vous accompagnera et vous aidera à trouver le niveau de couverture adapté à vos besoins.
Oui, contrairement à l’offre grand publique, la version labellisée est ouverte à tous, quelque que soit votre lieu de résidence. Toutefois, vous devrez vous munir de plusieurs justificatifs lors de votre adhésion.
- Les photocopies des attestations d’assurance maladie de toutes les personnes à garantir.
- Un relevé d’identité bancaire si les prélèvements de cotisations et les virements de prestations se font sur le même compte ou 2 relevés d’identité bancaires s’ils se font sur deux comptes différents.
- La photocopie de la pièce d’identité du membre participant et de la personne s’acquittant des cotisations.
- Pour les agents territoriaux actifs, vous devrez fournir une attestation de la collectivité à laquelle vous êtes rattaché à date de souscription du contrat.
- Pour les retraités de la fonction territoriale, vous devrez fournir un justificatif d’affiliation au régime CNRACL ou IRCANTEC.
Afin de faciliter votre changement de contrat, votre conseiller Miltis prend en charge les démarches de résiliation. Vous n’avez donc rien à faire de votre côté.
Non, les garanties prennent effet dès le premier jour de votre adhésion, c’est à dire à la date d’effet du contrat.
Si vous avez une mutuelle labellisée et que vous changez d’employeur dans la fonction publique territoriale, votre contrat reste valable car il est individuel et non lié à votre collectivité. Vous pouvez donc le conserver sans interruption.
Cependant, la participation financière de votre employeur dépendra de votre nouvelle collectivité.
Si votre nouvel employeur du secteur privé impose un contrat collectif obligatoire, vous devrez résilier votre mutuelle labellisée pour adhérer à ce contrat.
En cas de changement de département ou de région, vous restez couvert par votre contrat quel que soit l’organisme mutualiste.
Questions générales
La collectivité choisit de mettre en place pour ses agents soit le système de labellisation (où l’agent souscrit son propre contrat) soit un contrat collectif. Quelles sont les différences ?
Fonctionnement :
- Mutuelle labellisée : le dispositif de labellisation permet à chaque agent de souscrire son propre contrat auprès de l’organisme de son choix.
- Contrat collectif : la collectivité met en place un contrat unique pour l’ensemble des agents.
Adhésion :
- Mutuelle labellisée : facultative, chaque agent choisit d’adhérer ou non.
- Contrat collectif : facultative ou obligatoire pour tous les agents selon la décision de la collectivité.
Liberté de choix :
- Mutuelle labellisée : oui : l’agent choisit librement son contrat de complémentaire santé.
- Contrat collectif : non : la mutuelle est imposée par l’employeur.
Participation employeur :
- Pour les 2 contrats : obligatoire à partir du 1er janvier 2026 à hauteur d’au minimum 15 €/mois.
Garanties :
- Mutuelle labellisée : variables selon l’offre labellisée choisie.
- Contrat collectif : uniformes pour tous les agents couverts par le contrat collectif.
Flexibilité :
- Mutuelle labellisée : forte personnalisation : options et niveaux de couverture ajustables selon les besoins de l’agent.
- Contrat collectif : peu ou pas de personnalisation : garanties standardisées.
Procédure :
- Mutuelle labellisée : adhésion individuelle par l’agent directement auprès de l’organisme de complémentaire santé.
- Contrat collectif : gestion centralisée par l’employeur (adhésion et suivi du contrat collectif).
De nombreuses collectivités territoriales privilégient la labellisation, un système plus souple qui laisse davantage de liberté aux agents. Cependant, choisir une mutuelle peut être complexe. Pour répondre aux besoins des agents territoriaux qui doivent souscrire individuellement, la Région a souhaité mettre en place une offre labellisée adaptée à leur situation.
En choisissant une complémentaire santé labellisée, les agents territoriaux peuvent bénéficier d’une participation financière de leur employeur (collectivité).
Oui, vous pouvez ajouter vos ayants droit (conjoint, enfants) à votre contrat. Le tarif est calculé en fonction de l’âge de chaque bénéficiaire. De plus, le 3ème enfant et les suivants sont gratuits.
Coût et participation de l'employeur
Le tarif dépend du niveau de garanties souscrit, de l’âge de l’adhérent et de son lieu d’habitation. Demandez un devis dès maintenant aux conseillers Miltis.
La participation financière est versée par votre employeur (collectivité territoriale) et le montant varie selon les collectivités. Elle doit être au minimum de 15 € par mois.
La Région n’a cependant aucun lien financier avec les partenaires mutualistes.
Pour bénéficier de la participation de votre employeur, vous devez fournir à votre service Ressources Humaines une attestation d’adhésion à un contrat labellisé. Cette attestation est délivrée par votre mutuelle lors de l’adhésion, puis à chaque fin d’année.
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La plateforme de
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de consulter un médecin
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vous soyez.
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Nous sommes Miltis
Par ses actions de prévention et ses guides, par ses services d’assistance Santé et Obsèques, par son fonds d’action sociale pour venir en aide aux personnes en difficulté.
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Par une gestion contrôlée par les représentants des adhérents pour assurer une protection saine et pérenne, pour mieux servir les adhérents.
Issue d’une mutuelle créée par des travailleurs indépendants à Lyon et d’une association d’artisans, Miltis est engagée pour la seule protection de ses adhérents dans un but non lucratif et n’appartient à aucun groupe financier.
