Solutions d’épargne retraite et salariale pour tous
Salarié, auto-entrepreneur, chef d’entreprise, dans un contexte économique en perpétuel mouvement, il est important de sécuriser votre avenir et de préparer votre retraite dès maintenant en choisissant la solution d’épargne retraite et salariale qui convient à vos besoins.
Pourquoi une épargne retraite et salariale ?
Que vous soyez un particulier, une entreprise, un travailleur indépendant, préparer la fin de sa carrière professionnelle c’est essentiel ! Au moment du départ à la retraite, les cotisations versées par les régimes de base sont souvent trop peu élevées. C’est pourquoi, il est important de vous constituer dès que possible une épargne retraite individuelle afin de compenser votre perte de salaire et vous assurer un revenu supplémentaire le moment venu. CAPVITA, filiale du groupe Alptis et de l’Unep, propose des solutions d’épargne retraite et salariale adaptées aux besoins de chacun pour préparer votre départ à la retraite sereinement.
Les avantages de l'épargne retraite CAPVITA
Avec les solutions CAPVITA vous profitez de nombreux avantages qui vous aideront à concrétiser vos projets et sécuriser votre avenir.
Une solution pour tous vos projets
constitution d’un revenu supplémentaire pour la retraite, un investissement immobilier ou encore une valorisation de votre capital salarial
Des contrats adaptés que que soit votre profil
que vous soyez un salarié, un travailleur indépendant, un chef d’entreprise ou en recherche d’emploi
Le choix de votre support d'investissement
des fonds à capital protégé ainsi que de nombreux supports en unités de compte
Des options d'arbitrage variées
lissage de vos investissements, écrêtage de vos plus-values et arrêt des moins-values
Un mode de gestion personnalisable
gestion déléguée ou gestion libre pour piloter vous-même votre contrat
Différentes options de versements
versement d’un capital, d’une rente, ou des deux (selon les contrats)
Des garanties de prévoyance
pour vous protéger en cas de décès et vous permettre de transmettre votre capital à vos proches avant l’échéance
Quelles sont les solutions d’épargne retraite et salariale proposées par CAPVITA ?
CAPVITA, structure dédiée à l’épargne retraite et salariale vous propose deux contrats d’épargne retraite individuel et collectif ainsi qu’un plan d’épargne salariale adapté à vos besoins et votre situation professionnelle pour préparer la fin de votre carrière et bien vivre votre retraite :
Le plan d’épargne retraite individuel (PERIN)
Accessible à tous les profils (salariés ou travailleurs indépendants), le PERIN remplace les anciens contrats de retraite individuels Madelin et Perp. Il vous permet d’épargner à votre rythme, sans obligation de versement, tout en continuant à déduire vos primes de votre revenu imposable (dans la limite des plafonds en vigueur). Au moment du départ à la retraite, vous pourrez bénéficier de votre épargne sous forme de rente, de capital ou d’une combinaison des deux.
Le plan d’épargne retraite collectif
Anciennement le Perco (Plan d’épargne retraite pour la retraite collectif), le plan d’épargne retraite collectif ne peut être souscrit que par l’intermédiaire de l’entreprise dans laquelle vous êtes salarié. Il repose sur les mêmes règles que le plan d’épargne retraite individuel (PERIN), mais peut aussi prévoir des versements obligatoires ainsi qu’une participation de l’employeur.
Le plan d’épargne salariale (PEE)
Il est ouvert par l’entreprise et permet aux salariés de valoriser leur épargne salariale grâce à la constitution d’un capital. Sans obligation de versement, il peut être alimenté par des versements volontaires, des primes d’intéressement et/ou de participation, etc. Il offre un cadre fiscal très avantageux pour l’épargnant et pour l’employeur.
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