Solutions d’épargne retraite et salariale pour tous

Salarié, auto-entrepreneur, chef d’entreprise, dans un contexte économique en  perpétuel mouvement, il est important de sécuriser votre avenir et de préparer votre retraite dès maintenant en choisissant la solution  d’épargne retraite et salariale qui convient à vos besoins.

Pourquoi une épargne retraite et salariale ?

Que vous soyez un particulier, une entreprise, un travailleur indépendant, préparer la fin de sa carrière professionnelle c’est essentiel ! Au moment du départ à la retraite, les cotisations versées par les régimes de base sont souvent trop peu élevées. C’est pourquoi, il est important de vous constituer dès que possible une épargne retraite individuelle afin de compenser votre perte de salaire et vous assurer un revenu supplémentaire le moment venu. CAPVITA, filiale du groupe Alptis et de l’Unep, propose des solutions d’épargne retraite et salariale adaptées aux besoins de chacun pour préparer votre départ à la retraite sereinement.

Les avantages de l'épargne retraite CAPVITA

Avec les solutions CAPVITA vous profitez de nombreux avantages qui vous aideront à concrétiser vos projets et sécuriser votre avenir.

Vous recherchez une solution d’épargne retraite et salariale pour préparer votre avenir ou pour réaliser un projet ?

Quelles sont les solutions d’épargne retraite et salariale proposées par CAPVITA ?

CAPVITA, structure dédiée à l’épargne retraite et salariale vous propose deux contrats d’épargne retraite individuel et collectif ainsi qu’un plan d’épargne salariale adapté à vos besoins et votre situation professionnelle pour préparer la fin de votre carrière et bien vivre votre retraite :    

Le plan d’épargne retraite individuel (PERIN)

Accessible à tous les profils (salariés ou travailleurs indépendants), le PERIN remplace les anciens contrats de retraite individuels Madelin et Perp. Il vous permet d’épargner à votre rythme, sans obligation de versement, tout en continuant à déduire vos primes de votre revenu imposable (dans la limite des plafonds en vigueur). Au moment du départ à la retraite, vous pourrez bénéficier de votre épargne sous forme de rente, de capital ou d’une combinaison des deux.

Le plan d’épargne retraite collectif

Anciennement le Perco (Plan d’épargne retraite pour la retraite collectif), le plan d’épargne retraite collectif ne peut être souscrit que par l’intermédiaire de l’entreprise dans laquelle vous êtes salarié. Il repose sur les mêmes règles que le plan d’épargne retraite individuel (PERIN), mais peut aussi prévoir des versements obligatoires ainsi qu’une participation de l’employeur.

Le plan d’épargne salariale (PEE)

Il est ouvert par l’entreprise et permet aux salariés de valoriser leur épargne salariale grâce à la constitution d’un capital. Sans obligation de versement, il peut être alimenté par des versements volontaires, des primes d’intéressement et/ou de participation, etc. Il offre un cadre fiscal très avantageux pour l’épargnant et pour l’employeur.

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